廣州文博系統啟動人才工程

　　由廣州市文化局黨委主持的關于廣州文博系統人才培養和科技創新工作會議召開，會議傳達了廣州文化工作的一系列最新決議，宣讀了四份重要文件。這些文件分別為：《文物博物人才培養工作計劃》、《２００３年廣州市文博單位專業人員優秀論文評比辦法》、《關于在局直屬文博單位設立重點科研站點的通知》、《廣州市博物館專業知識學習競賽方案》。至此，醞釀已久的廣州市文化體制改革工作的“人才工程”一攬子計劃正式啟動。

　　“人才工程”的核心工作在于：一、建立動態的文博學科研究站點。在市屬文博基層單位，以公開方式確定一系列文博科研的重要基地，并且，在每個研究基地，形成具有鮮明個性的研究領域；二、大力推行課題招標制。今后每年，廣州文博將面向全系統公開進行大約１０個項目的研究性課題招標工作，并實行項目責任制，進行專項經費資助。文博單位的個人，也可向文化局直接申請課題，已經批準的也納入文化局研究課題總體規劃中，享受專項資助。三、推動培養“學科帶頭人”工作，并促進人才梯隊的形成。要求“學科帶頭人”能夠保持本學科研究的前沿優勢，并帶領和指導不同職稱、年齡段的科研人員進行研究。四、嚴格的業務考試與后備人才的培養。通過開展系統內的多渠道、多層次的嚴格考試和學術論文評比活動，并結合富有吸引力的獎勵制度，從基層培養自己的人才。五、加強文博“三高”人才建設工作，并配合急需人才的引進工作，保持廣州人才工作在全國的領先優勢。

　　這次“人才工程”建設工作的出臺，經過了縝密的調研和科學的論證，對癥下藥，是目前廣州市文化體制改革工作的重要部署之一。此次工作特別強調了前瞻性、公平性和廣泛性。對于重點學科站點建設，要求放眼全國和廣東，結合自身的研究特色，認真找準切入點和突破點，確立自己的優勢。要求學科帶頭人科研能力強，有明確的研究方向和獨到的學術見解，對專業的發展動向和前沿有全面的把握。要求參加系統評比的論文要有理論創新，要有新角度、新觀點、新方向?！叭瞬殴こ獭苯ㄔO工作將邀請系統外的科研所、高校的專家共同作評委，并且要求本系統的評委不再作為參加者參加比賽。評選活動采用初選法和復選法，分別進行差額評定和獨立打分評定，所有作者信息不得在評選過程中公開出現?！叭瞬殴こ獭苯ㄔO工作要求文博系統的所有專業技術人員或達到大專學歷的人員都必須參與，提交代表自己水平的論文和參加不同形式的團體或單項考試、比賽，以提高文博系統的整體業務、學術水平。對獲獎人員的獎勵，也在全局進行表彰，擴大影響。（邢照華）